Existe una idea equivocada muy extendida: que la formación bonificada es "cosa de grandes empresas". Nada más lejos de la realidad. El sistema FUNDAE está pensado para que todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social puedan formar a su plantilla, y las pymes y microempresas son, de hecho, las más beneficiadas en términos porcentuales. Si tienes una empresa pequeña y crees que esto no va contigo, esta guía te va a interesar: te explicamos por qué las pymes salen especialmente bien paradas, qué crédito mínimo tienes garantizado y por qué los autónomos son la única excepción.
Las pymes, las grandes beneficiadas del sistema
El sistema de formación bonificada asigna a cada empresa un porcentaje de bonificación inversamente proporcional a su tamaño: cuanto más pequeña es la empresa, mayor es el porcentaje de lo cotizado que puede recuperar. Los tramos son:
- De 1 a 9 trabajadores: 100% de bonificación.
- De 10 a 49 trabajadores: 75%.
- De 50 a 249 trabajadores: 60%.
- 250 o más trabajadores: 50%.
Esto significa que una empresa de menos de 10 empleados puede recuperar el 100% de lo que cotizó por formación profesional, mientras que una gran corporación solo recupera la mitad. El sistema está diseñado precisamente para que las empresas con menos recursos tengan la máxima cobertura. Puedes ver cómo se traduce esto en tu caso en cómo calcular el crédito FUNDAE de tu empresa.
El crédito mínimo garantizado: 420 €
Una de las mayores ventajas para las empresas más pequeñas es el crédito mínimo garantizado. Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo de 420 €, con independencia de lo que hayan cotizado. Es decir, aunque una microempresa haya cotizado poco por formación profesional, tiene garantizado ese suelo para formar a su equipo.
Este mínimo evita que las empresas más pequeñas se queden prácticamente sin crédito por el simple hecho de tener una masa salarial reducida. Es una red de seguridad pensada para que ninguna empresa, por pequeña que sea, quede fuera del sistema.
Sin cofinanciación hasta 5 trabajadores
Otra buena noticia para las microempresas: las de hasta 5 trabajadores están exentas de cofinanciación privada. Esto quiere decir que pueden bonificar el 100% del coste de la formación sin tener que aportar ningún porcentaje por su cuenta. A partir de 6 trabajadores empieza a aplicarse una cofinanciación que, en cualquier caso, suele cubrirse sin desembolso extra, como explicamos en la cofinanciación privada en FUNDAE.
La combinación de estos factores —100% de bonificación, crédito mínimo garantizado y sin cofinanciación— convierte a FUNDAE en una herramienta especialmente potente para las empresas más pequeñas.
Por qué los autónomos no pueden bonificarse
Llegamos a la única gran excepción del sistema: los autónomos. Un trabajador autónomo no puede bonificarse su propia formación a través de FUNDAE, y la razón es técnica: el crédito de formación se nutre de las cotizaciones por formación profesional que empresa y trabajador aportan a la Seguridad Social, y los autónomos no cotizan por esa contingencia. Sin esa cotización, no se genera crédito.
Ahora bien, conviene matizar. Si un autónomo tiene trabajadores contratados (por cuenta ajena), esos empleados sí cotizan por formación profesional, y por tanto la empresa sí puede bonificar la formación de su plantilla, aunque el titular autónomo no pueda bonificarse a sí mismo. Es decir, el autónomo como empleador accede al sistema para sus trabajadores; el autónomo como individuo, para su propia formación, no.
Cómo una pyme puede empezar a aprovechar FUNDAE
Para una empresa pequeña, el proceso es el mismo que para una grande, pero con la ventaja de porcentajes más altos. Los pasos, en esencia, son: calcular el crédito disponible, elegir la formación (los idiomas son la opción estrella para pymes con vocación internacional), comunicarla a FUNDAE antes de que empiece, impartirla y aplicar la bonificación en los seguros sociales. Toda esta gestión, que puede parecer engorrosa para una empresa sin departamento de RRHH, se puede delegar en un proveedor que la realiza por completo.
En tuSpeaking trabajamos con pymes de todos los tamaños: formamos a su equipo en idiomas y gestionamos toda la documentación FUNDAE, para que una empresa pequeña disfrute de las mismas ventajas que una grande sin complicaciones. Puedes verlo en nuestra página de formación bonificada con FUNDAE o en inglés para empresas.
El impacto de la formación en la competitividad de una pyme
Para una empresa pequeña, formar a su equipo no es un lujo, sino una palanca de competitividad. Las pymes compiten muchas veces con rivales más grandes, y la cualificación de su plantilla es uno de los pocos factores en los que pueden igualar —o superar— a esas empresas. Un equipo que domina idiomas permite a una pyme abrir mercados internacionales, atender a clientes extranjeros o negociar con proveedores fuera de España, algo que hace años quedaba reservado a las grandes.
El hecho de que FUNDAE cubra buena parte del coste elimina la principal barrera —el presupuesto— que frena a muchas pymes a la hora de formar. Con el crédito, una pequeña empresa puede ofrecer a sus empleados una formación de calidad que, además, mejora la retención del talento: la gente valora trabajar en un sitio que invierte en su desarrollo. Aprovechar el crédito es, por tanto, una decisión estratégica, no solo un ahorro. Y delegando la gestión en un proveedor, la pyme obtiene todas estas ventajas sin distraer recursos de su actividad principal.
En resumen
FUNDAE no es cosa de grandes empresas: las pymes y microempresas son las más beneficiadas, con hasta el 100% de bonificación, un crédito mínimo garantizado de 420 € para las de 1 a 5 trabajadores y exención de cofinanciación hasta 5 empleados. La única excepción son los autónomos, que no pueden bonificarse su propia formación por no cotizar por formación profesional, aunque sí pueden bonificar la de sus trabajadores contratados. Si tienes una empresa pequeña, FUNDAE es probablemente una de las mejores herramientas que tienes para formar a tu equipo casi sin coste.
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