Portugués bonificable con FUNDAE: cómo financiar la formación de tu equipo

Una de las mejores noticias para una empresa que quiere formar a su equipo en portugués es que no tiene por qué asumir el coste íntegro. La formación de idiomas —portugués incluido— es 100% bonificable a través de FUNDAE, el sistema público de formación para el empleo. En la práctica, tu empresa puede desarrollar una capacidad cada vez más demandada recuperando gran parte —o la totalidad— de la inversión. Te explicamos cómo funciona.

Qué es la bonificación FUNDAE

FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) gestiona el sistema de formación bonificada en España. Toda empresa que cotiza a la Seguridad Social por la contingencia de Formación Profesional dispone de un crédito anual para formar a su plantilla. Ese crédito se recupera aplicando una bonificación en los boletines de cotización (los seguros sociales). Dicho de otro modo: formas a tu equipo y descuentas el coste de lo que ya pagas a la Seguridad Social.

¿La formación de portugués entra?

Sí. El portugués está dentro de las categorías bonificables, igual que el inglés, el francés o el alemán. Y es compatible en todas las modalidades: online, presencial o mixta. Da igual que tu equipo empiece de cero o que ya tenga nivel: mientras los participantes estén dados de alta en la Seguridad Social española, la formación es elegible.

Cuánto crédito tiene tu empresa

El crédito depende del tamaño de la empresa y de lo cotizado por formación el año anterior. Como referencia orientativa:

• 1-9 empleados: mínimo garantizado (en torno a 420 €/año).
• 10-49 empleados: aproximadamente el 75% de lo cotizado por formación.
• 50-249 empleados: en torno al 60%.
• 250 o más empleados: alrededor del 50%.

Son porcentajes de referencia; el importe exacto depende de tu cotización. Lo habitual es que dé para cubrir un programa de idiomas para un grupo de empleados sin coste real, o con un coste muy reducido.

Cómo se aplica, paso a paso

1. Comunicar la formación a FUNDAE antes de que empiece, con la antelación reglamentaria.
2. Impartir el programa con un proveedor válido, registrando asistencia y seguimiento.
3. Aplicar la bonificación en el boletín de cotización del mes correspondiente.
4. Conservar la documentación justificativa por si hay una revisión.

Parece burocrático, y lo es —pero no tiene por qué gestionarlo tu empresa. En tuSpeaking nos encargamos de toda la documentación FUNDAE: comunicaciones, grupos, registros, certificados y justificación. Tú solo eliges a quién formar.

Qué gana tu empresa formando en portugués con FUNDAE

• Una capacidad demandada casi sin coste: atención al cliente, comercial o coordinación con Portugal, recuperando la inversión.
• Retención de talento: la formación es uno de los beneficios más valorados por los empleados.
• Sin penalización por rotación: la bonificación se calcula sobre horas realizadas; si alguien se va, no hay penalización, y un nuevo empleado puede incorporarse al programa en curso.

Si quieres profundizar en el proceso general (no solo para portugués), lo tienes en nuestra página de formación bonificada FUNDAE. Y si buscas el programa en sí, aquí está el de portugués corporativo.

Errores que conviene evitar

• Comunicar tarde: si no se comunica antes del inicio con la antelación exigida, se pierde la bonificación de esas horas.
• No registrar asistencia: sin justificación, la bonificación no se sostiene ante una revisión.
• Elegir un proveedor que no gestione FUNDAE: entonces la carga administrativa recae en tu empresa.

Un ejemplo con números (orientativo)

Imagina una empresa de 60 empleados que quiere formar a un equipo de 8 personas de atención al cliente en portugués. Con un programa de, digamos, 60 horas anuales por persona, el coste de la formación entra dentro de lo que su crédito FUNDAE suele cubrir —recuerda: en el tramo de 50-249 empleados se bonifica en torno al 60% de lo cotizado por formación—. En la práctica, muchas empresas de este tamaño cubren el programa completo con su crédito, o pagan solo una diferencia menor. El resultado: un equipo capaz de atender en portugués con un desembolso real muy por debajo del coste bruto del curso. El importe exacto depende de la cotización de cada empresa, por eso conviene calcularlo antes de empezar.

En resumen

Formar a tu equipo en portugués con FUNDAE convierte una inversión en una capacidad recuperable: el crédito anual de tu empresa cubre —total o parcialmente— el coste, siempre que la formación se comunique y justifique correctamente. Con un proveedor que gestione toda la documentación, el proceso es transparente y sin esfuerzo para RRHH.

¿Quieres saber cuánto puede bonificar tu empresa y cómo montar el programa? Lo hemos reunido todo en una guía descargable. Descárgala gratis → · O solicita una demo y te calculamos el crédito.

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