El verano, la mejor época para intensificar la formación de inglés en tu empresa

Septiembre llega y los equipos vuelven a la máxima actividad. Las reuniones se acumulan, los proyectos se relanzan y la formación queda postergada. Sin embargo, los meses de verano — con menor carga operativa, horarios reducidos y equipos más relajados — representan una de las mejores ventanas del año para invertir en la formación de idiomas de tu empresa.

Los responsables de RRHH que aprovechan el verano para lanzar o intensificar programas de inglés consiguen que sus equipos lleguen a septiembre con un nivel más alto, más motivados y con una ventaja competitiva real.

Por qué el verano es el momento ideal para la formación de idiomas

Menor carga operativa

En verano, muchas empresas reducen su actividad o adaptan sus horarios al calendario estival. Hay menos reuniones, menos urgencias y menos interrupciones. Esto libera tiempo y atención mental en los empleados — exactamente lo que necesitan para dedicarse a una formación de calidad sin la presión del día a día.

Flexibilidad horaria

La jornada intensiva de verano permite organizar sesiones de formación a primera hora de la mañana o al final del día sin interferir con la actividad del equipo. En tuSpeaking las clases están disponibles de 7 a 22h, lo que facilita la adaptación a cualquier horario estival.

Plantilla más estable para cursos intensivos

Aunque parte del equipo estará de vacaciones, los empleados que permanecen en la empresa tienen más disponibilidad y menos distracciones. Es el momento ideal para lanzar un curso intensivo con mayor frecuencia de clases semanales — algo que durante el año resulta difícil de encajar.

El verano como momento de evaluación de nivel

Antes de lanzar cualquier programa formativo, es fundamental saber de dónde parte cada empleado. El verano es el momento ideal para realizar evaluaciones de nivel sin interrumpir la actividad normal de la empresa. En tuSpeaking realizamos tests de nivel CEFR gratuitos para todos los empleados, lo que permite diseñar grupos homogéneos y programas personalizados para cuando arranque el curso en septiembre.

Estrategias para aprovechar el verano desde RRHH

Lanza un intensivo para los empleados que no van de vacaciones en julio

Los empleados que se quedan en la empresa en julio suelen tener más tiempo entre tareas. Un programa de inglés intensivo de 6-8 semanas en julio-agosto puede suponer un salto de nivel equivalente a 6 meses de formación regular durante el curso. Si el objetivo es que un empleado alcance un nivel B2 antes de fin de año, consulta nuestros cursos de inglés para empresas en formato intensivo. Antes de fin de año, el verano es el momento de acelerar.

Usa el verano para arrancar con los empleados más reacios

El verano es un momento psicológicamente favorable para empezar algo nuevo. La energía de la temporada, el menor estrés laboral y la sensación de nuevo comienzo hacen que empleados que durante el año han resistido apuntarse a la formación de inglés sean más receptivos en verano.

Planifica el programa anual antes de septiembre

Si no vas a lanzar un intensivo de verano, al menos usa estos meses para planificar el programa formativo del próximo curso. Evalúa el nivel actual de tu equipo, define los objetivos para cada perfil y negocia el programa con el proveedor antes de que llegue septiembre y todo se complique.

Formación en remoto durante las vacaciones

Una ventaja del formato online es que los empleados pueden continuar su formación incluso durante sus propias vacaciones si así lo deciden. Las clases de tuSpeaking son accesibles desde cualquier dispositivo y cualquier lugar del mundo. Muchos empleados aprovechan los días más tranquilos de sus vacaciones para hacer una o dos clases semanales y mantener el ritmo sin perder lo avanzado durante el curso. No es obligatorio, pero es una opción que algunos empleados valoran especialmente.

Aprovecha el crédito FUNDAE antes de que caduque

El crédito FUNDAE caduca el 31 de diciembre. Si tu empresa llega a septiembre sin haber usado parte de su crédito, el verano es el momento de planificar cómo aprovecharlo antes de perderlo. Los cursos de inglés son bonificables al 100% en muchos casos y en tuSpeaking gestionamos todo el proceso de bonificación sin coste para la empresa.

En 2024, el 79,5% de las empresas elegibles no usó su crédito FUNDAE. No seas parte de esa estadística.

Llega a septiembre con ventaja

Las empresas que invierten en formación de idiomas durante el verano llegan al Q4 con equipos más preparados, más motivados y con una ventaja real frente a la competencia. El inglés no se aprende de un día para otro, pero un verano bien aprovechado puede marcar la diferencia entre un equipo que llega a octubre con nivel B1 y otro que sigue en A2.

¿Quieres saber cómo diseñar un programa de inglés para el verano adaptado a tu equipo? En tuSpeaking te preparamos una propuesta en 24 horas. Sin compromiso. Nuestros programas son bonificables por FUNDAE.