Cada vez son más empresas las que deciden no tener a sus trabajadores en un mismo lugar de trabajo. Esto puede ser por necesidades de la actividad (internacionalización) o porque la empresa quiera “premiar” a sus trabajadores. Vamos a conocer más de cerca estos dos tipos de trabajadores en remoto:
- Trabajan desde casa: Son aquellos trabajadores que gracias a la actividad que realiza la empresa en la que trabajan, puedan realizar tu trabajo fuera de la oficina y lograr una conciliación laboral y familiar.
- Trabajan en otros países por motivos de la actividad: Son trabajadores que se encuentran viviendo en una zona geográfica diferente a la que se encuentra la empresa.
¿Qué tipo de formación ofrecerle?
La solución formativa que se le puede dar a este tipo de trabajadores el e-learning. El e-learning hace referencia a la enseñanza y aprendizaje online a través de la tecnología y de internet. Gracias a la formación online, recursos humanos pueden incluir estos tipos de trabajadores en los planes formativos de sus empresas.
Ventajas de la formación e-learning
- Personalización: Permite una personalización 100% en función de las necesidades de la empresa, tanto en contenido como en formato.
- Flexibilidad y accesibilidad: Al tratarse de softwares en la nube, los usuarios pueden acceder sin necesidad de instalación previa desde dónde y cuándo quiera.
- Es más económica que la formación presencial: La formación online permite acceder desde cualquier dispositivo lo que conlleva un ahorro notable de costes directos e indirectos que sí que tiene la formación presencial.
- Sin desplazamientos: La formación online no requiere desplazamientos lo que supone un ahorro para la empresa contratante, así como una garantía de asistencia y una conciliación entre la vida laboral y familiar.
Como hemos analizado, el e-learning es una de las mejores soluciones para ofrecer formación a lo empleados de las empresas. También, hay que tener en cuenta que el curso online tiene que ser lo suficientemente atractivo para que los empleados no pierdan el interés.